La boîte à outils: l'entretien de recrutement

L'alternance, un atout supplémentaire à faire valoir en entretien de recrutement!

L'alternance fait de plus en plus d'adeptes. Entreprises et étudiants sont séduits par ce mode de formation. Les premières voient en l'alternance la garantie d'une meilleure professionnalisation des candidats, les seconds voient une possibilité de décrocher plus rapidement un emploi. Encouragée par le gouvernement, l'alternance s'est généralisée à l'ensemble des secteurs et une large palette de formations, du CAP au Master, l'ont intégrée.

Entreprises, en quête de professionnels

Alliant théorie et pratique, l'alternance apporte aux candidats une opérationnalité et une adaptabilité plébiscitées par les entreprises. Ces jeunes salariés intègrent souvent plus facilement les contraintes de l'entreprise et du poste. De plus, l'alternance permet à un candidat de se spécialiser sur un secteur et lui donne autant de crédibilité professionnelle que celui qui a réalisé une formation spécifique. Les employeurs sont en quête permanente de "jeunes expérimentés" qui peuvent prétendre à des fonctions à responsabilités ou d'encadrement.

Candidats, plus confiants en l'avenir

Bénéficiant d'un parcours valorisé par l'alternance et conscients de leur capacité à s'adapter à des contextes différents, les candidats se sentent mieux armés dans leur recherche d'emploi. Plus aguerris aux relations professionnelles, ils ont une meilleure appréhension du monde du travail et sont plus à même de comprendre les enjeux d'un poste et d'affûter leur discours en entretien. L'alternance offre une valeur ajoutée incontestable à votre parcours professionnel et augmente vos chances d'être embauché!


7 astuces pour réussir son entretien 

1. Le rendez-vous est fixé, préparez-vous dès à présent!
   L'entretien se décline en 3 phases: présentation de votre parcours, réponses aux questions de votre recruteur, questions que vous allez lui poser.
2. Identifiez vos compétences et qualités professionnelles.
   Parcours académique, spécialisation, connaissances linguistiques, traits de caractère, degré de motivation, capacité à travailler en équipe, à vous intégrer, à progresser dans une société ...
3. Montrez votre intérêt pour le stage/poste pour lequel vous serez reçu.
   Renseignez-vous sur l'entreprise (sitte Internet, secteur d'activité, marché, concurrence ...)
4. Entraînez-vous aux entretiens d'embauche pour être prêt le jour J.
   attention, il n'y a pas qu'un type d'entretiens... pour plus d'informations, rendez-vous sur pagepersonnel.fr
5. Faites une check list la veille de votre entretien.
   Auto-évaluation, maîtrise du cv, bonne connaissance de l'entreprise, questions à poser, repérage de l'itinéraire.
6. Préparez le matériel nécessaire à l'entretien.
   Bloc notes, cv identique à celui transmis et votre liste de questions.
7. Pendant l'entretien, restez vous-même!
   Soyez serein, souriant et confiant.
   
   Source de l'article: Esprit IUT, Mai 2010